Programas de desarrollo profesional

PDP. Experto en Social Media Management. 3a Edición.

Las empresas encuentran en la red la plataforma para lanzar nuevos productos. En este contexto, El Programa de Desarrollo Profesional “Experto en Social Media Management: funciones y desarrollo profesional del Community Manager”, de carácter eminentemente práctico, dará respuesta a la urgente demanda de formación para los nuevos profesionales con capacidad para gestionar y fomentar la notoriedad de la empresa, a partir de la interacción con diferentes usuarios y clientes de las redes online, los denominados Community Managers.

Publicado el 2 Septiembre 2010 · Ver más...

PDP. IT Governance. La Tecnología Motor del Desarrollo del Negocio

El Gobierno de las TIC analiza la organización y los procesos de negocio para que las tecnologías de la información no solo apoyen sino que se conviertan en el motor de cada una de las áreas de negocio. Nuestro objetivo es generar el conocimiento necesario para dar respuesta a los interrogantes que se plantean en su implantación. Les pondremos en contacto con los mejores profesionales, que son referencia por el desarrollo del IT Governance en sus empresas.

Publicado el 2 Septiembre 2010 · Ver más...

Programa de Desarrollo Profesional. Dirección de Relaciones Laborales. 4a Edición.

"Una buena gestión de las relaciones laborales garantiza el éxito de la empresa"

Sara M. Calahorrano

La gestión empresarial ha notado en gran medida los efectos de la crisis y el mercado laboral español se encuentra en un escenario verdaderamente adverso. Se hace imprescindible que los responsables de las áreas de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Dirección Estratégica y Organización tengan la información adecuada para resolver situaciones laborales complejas.

Unidad Editorial Conferencias y Formación, en colaboración con Sagardoy Abogados, organiza la IV Edición del programa 'Dirección de Relaciones Laborales', que expone las claves para profundizar y responder a las necesidades concretas de los profesionales que dirigen y gestionan los Recursos Humanos, además de aquéllos que deben prepararse para asumir responsabilidades directivas en el marco de las Relaciones Laborales.

Como explica Íñigo Sagardoy, socio director de Sagardoy Abogados, “las Relaciones Laborales dan forma jurídica al alma de una empresa. Una buena gestión de las Relaciones Laborales en una empresa garantiza, en gran parte, el éxito de la misma”. En la actualidad, el punto flaco que debe mejorarse en este ámbito es “la relación con el empleado”, afirma Sagardoy. “Se debe avanzar hacia el trato directo y no negar información sobre la empresa para que se vea a trabajador de Relaciones Laborales como un colaborador y no como un contrario", apunta.

El trabajador pasa gran parte de su día ordinario en su puesto de trabajo y despliega aspectos íntimos de su personalidad. Por ello, “el ordenamiento laboral protege los derechos fundamentales de la persona dentro de la empresa: intimidad, honor e imagen. Así como la protección necesaria para no ser discriminado y hacer uso de la libertad de expresión”, explica Sagardoy. Sin embargo, en España existe una problemática especial con la jornada y el horario laboral. Se trabajan muchas horas al día que puede que no sean productivas porque la cultura del ‘presentismo’ está muy arraigada en el ámbito laboral español. “Debemos ir hacia una cultura de flexibilidad horaria para intentar ser más productivos y conseguir una racionalización de los horarios, como existe en otros países europeos”, indica Sagardoy. “Este sería un gran cambio y un buen cambio en nuestro mercado laboral”, sentencia.

En nuestro ordenamiento laboral, el régimen de salario plantea numerosos inconvenientes. Según explica Sagardoy, “por un lado, existe lo que podemos demonimar rigideces salariales, es decir, la no posibilidad de flexibilizar el salario en situaciones de crisis empresariales o la automaticidad en los incrementos salariales derivados de convenios colectivos sin valorar la productividad del trabajador o los resultados de la empresa. Por otro lado, existen unas lagunas legales sobre nuevas formas de retribución, como ‘bonus’, ‘stocks options’, etcétera, que generan mucha conflictividad judicial con sentencias dispares”. Además, en la práctica, “el contrato de trabajo está infrautilizado”. “Se emplean modelos oficiales sin contener cláusulas adicionales que nuestra legislación permite y que, por desidia o por desconocimiento, no se emplean”, explica Sagardoy. “Se debería hacer más hincapié en individualizar más las condiciones de trabajo a través de contratos que se adapten a los intereses de cada parte de la relación laboral”, afirma.

Hasta hace poco, los temas laborales eran marginales en los procesos de fusión o adquisición de empresas. Sin embargo, indica Sagardoy, "hoy en día, la sensibilidad social en estos procesos es extrema". "Se requieren soluciones imaginativas pero existen ya muy buenas prácticas en este tipo de procesos desde el punto de vista jurídico laboral", añade. El ERE es una de las últimas medidas y más traumáticas que una empresa adopta en una situación de crisis de económica. "La ley laboral debería arbitrar mayores mecanismos de flexibilidad para que el empresario encuentre alternativas al despido", afirma Sagardoy. La actual crisis económica afecta de lleno a las restructuraciones de las empresas, pero "se ha producido una fortísima destrucción de empleo que es necesario que remita en un futuro próximo", declara.

Las Relaciones Laborales "tenderán a individualizarse y adaptarse a las necesidades concretas de los empleados y la empresa", afirma Sagardoy. "La empresa del siglo XXI requiere de un modelo laboral moderno, innovador y flexible, donde ya no sirven las recetas del pasado sino que hay que establecer un espíritu reformista y un entorno laboral diferente al que estamos acostumbrados". "La flexibilidad es la pauta a seguir", sentencia.

El Programa de Desarrollo Profesional 'Dirección de Relaciones Laborales' "hace un recorrido exhaustivo y práctico por todas las instituciones laborales, y dado que se basa en el método del caso, es imprescindible para cualquier persona que se dedica al ámbito de las Relaciones Laborales", afirma Sagardoy.

Publicado el 2 Septiembre 2010 · Ver más...

EMPRESA
Programa de Desarrollo Profesional “Comunicación Interna. Nuevas Estrategias, Canales y Mejores Prácticas”

Todas las organizaciones comprenden que la comunicación interna es un recurso a gestionar. Una gestión eficaz de la comunicación conseguirá transmitir los valores de la empresa y será el medio más poderoso para comunicar a través de sus profesionales una buena imagen de su marca. Pero, ¿cuál es el canal más idóneo? ¿Qué estrategia seguir? Este programa, a través de las mejores experiencias prácticas empresariales, proporcionará el análisis de toda la tecnología aplicable para decidir en cada momento qué es lo mejor para cada situación acorde con su cultura.

Publicado el 26 Mayo 2010 · Ver más...

POLITICA
GOVERNANCE AND POLITICAL MANAGEMENT SEMINAR. Curso Especializado sobre Gobernanza y Gestión Política.

Publicado el 9 Abril 2010 · Ver más...

INTERNET
II Edición - PDP Experto en Social Media Management: Funciones y Desarrollo Profesional del Community Manager

Las empresas encuentran en la red la plataforma para lanzar nuevos productos. En este contexto, el Programa de Desarrollo Profesional “Experto en Social Media Management: funciones y desarrollo profesional del Community Manager”, de carácter eminentemente práctico, dará respuesta a la urgente demanda de formación para los nuevos profesionales con capacidad para gestionar y fomentar la notoriedad de la empresa, a partir de la interacción con diferentes usuarios y clientes de las redes online, los denominados Community Managers.

Publicado el 8 Abril 2010 · Ver más...